Талант приносит победы в матчах. Чемпионаты выигрывает Команда

Совещание было назначено на 9:00.

Предстояло обсудить старт проекта. На Руководителя смотрели 15 пар глаз, кто-то в напряженном ожидании, кто-то со скучающим видом.

Они были разные, Командой их еще предстояло сделать.

— Итак, коллеги, — начал Руководитель, — У нас задача до 1 апреля подготовить к продаже новый тренинговый курс. Формат — онлайн. Разработать программу, пригласить спикеров, определить стоимость, утвердить план продвижения и так далее. Подробности были в письме. Сейчас я формирую рабочую группу. Вопросы? Предложения? Просто высказывайтесь, я зафиксирую ваши точки зрения для принятия решения.

— А зачем? — пожав плечами, спросил Сомнение, старый опытный сотрудник, «переживший» уже 3-го руководителя, — Все равно, будет назначен конкретный исполнитель, в ходе проекта все изменится на 10 раз.

— Сейчас все будет по-другому. У нас цель сработать Командой, — пояснил Руководитель.

— Не знаю, уже много раз говорили про команду, но так ничего и не сдвинулось, — поддакнул Скептицизм, переглянувшись с Сомнением, они дружили.

— Все сделаем, Шеф! Упремся, будем работать до ночи, но сделаем! — бодро откликнулся Упорство, молодой »горячий» парень, ему не хватало опыта, но энергии было хоть отбавляй.

Руководитель удовлетворенно кивнул.

— Зачем так усложнять? Зачем командой? Такую простую задачу я могу один сделать, — встал со своего стула Самомнение. Он был очень высок ростом.

Руководитель вспомнил, что Самомнение всегда порывался все задачи делать сам, но регулярно срывал дедлайны.

— Можно спросить? Почему сейчас, давайте начнем с мая, там времени будет больше, — мягко спросила Прокрастинация. Она работала в отделе чуть меньше года и, мягко говоря, к ней были вопросы.

— В озвученные сроки сделать нереально, — пробасил явно расстроенный Перфекционизм, — Нам же надо сделать идеально.

— Кто-нибудь, разбудите Лень, — попросил Руководитель.

Сидевший рядом с Ленью Энтузиазм бодро и энергично ткнул ее локтем в живот.

— Ох! Я как все, но если можно, мою часть работы поставьте последней, — жалобно посмотрела Лень на Руководителя.

— Когда начнем? — чуть не вскочил со своего места Энтузиазм, его придержали за локоть.

— Как–то слишком все просто, не хватает какой-то изюминки, давайте разработаем логотип нашей команды, — быстро проговорила Креативность, рисуя в блокноте карандашные наброски, — Вот уже пара вариантов есть.

— Есть вопрос. Как нас поощрят в итоге? Какой будет размер премии? — встал со своего места Тщеславие. Сегодня, как и всегда, он был одет «с иголочки», это раздражало некоторых в коллективе.

— У меня чувство, что все получится, — мягко и таинственно произнесла Интуиция, взглянув на Руководителя из-под пушистых ресниц, — С утра проснулась и чувствую, все получится.

— Босс, у нас осталось 15 минут до конца совещания, — показал на часы Пунктуальность. Руководитель кивнул.

— Я, с вашего позволения, вернусь к началу. Зачем это все, что будет результатом, каковы критерии успеха, — спросил Осознанность. Опытный, умудренный сотрудник. Руководитель часто с ним советовался.

— Коллеги, кто еще не высказался? Честность? Лидерство? Кстати, а где Мнительность?

Раздался робкий стук в дверь.
— Извините, шеф, не хотел перебивать, боялся, что некстати войду, — Мнительность аккуратно бочком протиснулся на задний ряд.

— Честно? Не верю в успех. Команды нет, каждый тянет одеяло на себя, — громко и четко сказал Честность. На него неодобрительно покосился Перфекционизм, не любивший Честность.

— Что скажешь ты? — Руководитель посмотрел на своего заместителя, Лидерство.

— А что говорить? Готов возглавить движение. Прошу отдельного разговора по ресурсам и срокам, — слова Лидерства, как всегда, были кратки и весомы.

Руководитель и Лидерство остались вдвоем в кабинете.

— Что думаешь? Кого возьмешь в команду? На какие роли?

Лидерство открыл блокнот.

— Упорство — толковый, «рабочая лошадка», этот будет пахать.
Энтузиазм — займется подбором спикеров, надо будет зажечь их идеей, он это умеет.

Пунктуальность — будет отвечать за общее управление проектом, контрольные точки.

Ему поможет Честность, там где надо будет дать хорошего ускорения.

Если залипнем, подключим Интуицию, у нее талант, молчит-молчит, потом выдает абсолютно верное решение, не знаю, как ей это удается.

Креативность — займется разработкой маркетинга, ее иногда заносит, важно будет больше контрольных точек.
Как сформируем общую концепцию продукта, приглашу Сомнение и Скептицизм, они хорошо замечают «пустые» места.

Отдельно поговорю с Перфекционизмом, он добавляет важных деталей в конце.

Самомнению, Лени, Тщеславию, Мнительности — Шеф, извините, в команде не место.

— Прокрастинация?

— Я бы взял ее варить кофе для рабочей группы, но она все равно его принесет остывший, — улыбнулся Лидерство.

— Добро, точку зрения услышал и принял. Работайте!

Про что это история?
Про качества, которые есть в каждом из нас.
Про то, что в команде нет хороших и плохих, а есть сотрудники «на своем месте», и «не на своем».
А, может быть, про что-то другое и очень важное, каждый решит для себя сам.