Статьи

Мужчины простодушны, и любым мужчиной движут всего три вещи: его представление о себе, его занятие и его доход. 

«Ма, можно пойти погулять?» В этом вопросе и надежда, и затаенный страх отказа, и предвкушение радости прогулки. Короткая пауза — разрешение получено. Через секунду уже слышен быстрый топот ног по лестнице. «Ну куда ты несешься, осторожнее! Чтобы был дома в пять!» — кричит мать вдогонку. А сама удивляется: как можно каждый день так страстно стремиться в обшарпанный двор со сломанными качелями? Ведь там все знакомо как свои пять пальцев, и нет ничего интересного. Правда, в глубине души мать знает, что её ребенок умудрится везде найти себе занятие, особенно если будет с приятелем.

Основные требование к тезису — понятность, сила, обоснованность, наличие ответа на запрос собеседника или читателя. Если читателю нужно понять, в чем содержание радости автора, то именно это должно быть сформулировано в тексте. Если читателю важно понять, что теперь делать, то тезис должен содержать инструкции.

Всегда ли можно верить искренне переживаемым чувствам?

Кризис – это внезапное ухудшение состояния человека, общества, экономической системы, экологии – чего угодно.

Если родители достойные, то с родителями не нужно ссориться и против них бунтовать. Если же родители нехороши, ситуация особая...

Предупреждение: статья только для мужчин с работающим мозгом и большими целями в жизни.

Дети полностью в ваших руках! Ура! Как это лучше использовать? Расскажу.

Дети чаще капризничают, когда они плохо себя чувствуют и когда чувствуют, что капризничать им — можно. 

С агрессивными людьми лучше не связываться, но если контакт неизбежен, то...

Личность можно растить, можно личность развивать, личность иногда нужно лечить, на личность можно влиять и личность можно форматировать. Для всего этого есть разные средства и формы: для себя - самостоятельное самосовершенствование, использование методов самоорганизации, личностные тренинги, для других - воспитание, перевоспитание, психотерапия, управление.

Мне кажется, мы с вами криво расставляем акценты, тратим безумное количество сил, энергии, денег на то, чтобы привлечь нового клиента.

Если вы оказались в состоянии Жертвы, из этого состояния нужно выйти и перейти в позицию Автора.

А если на этом сотруднике дердится половина проектов компании? Интересно, но похожий вопрос от руководителей очень разного уровня я слышу в среднем несколько раз в неделю. Очевидно, что появление подобных «звездных» сотрудников ― некая современная тенденция. Тенденция, которая доставляет немало хлопот современным руководителям.