Статьи

Как ведущий психологических тренингов, тренер работает чаще всего в трех вариантах. Первый вариант – быть внутренним тренером в той или иной организации (компании), проводя тренинги для сотрудников этой организации. Чаще всего это работа бизнес-тренера, но в некоторых компаниях (например, крупных сетевых компаниях) это проведение личностных тренингов, направленных на выработку коммуникативных умений, лидерских качеств, умению работать с людьми.

Психологи, как и представители других профессий, особенно работающих с людьми, имеют свои профессиональные особенности, называемые также профессиональной деформацией. Разумеется, у разных людей эти особенности выражены в разной степени, есть прямая корреляция с опытом работы, но в той или иной они наблюдаются начиная со студенчества.

Профессиональный авторитет - авторитет, основанный на богатом опыте работы в профессиональной области. Слово мастера всегда ценилось выше слова новичка. Слово учителя, который проработал в школе 50 лет будет более авторитетным в профессиональной сфере чем слово человека, работающего учителем 1 год.

Привязанности хороши, пока вы нужны друг другу и ваши привязанности — не больные, мягкие, скорее игровые. 

Если вы заботитесь о деле, если вы думаете о будущем, вы позаботитесь о текущей профилактике эмоционального выгорания. 

Искусство родителей не в том, чтобы искусно побеждать ребенка или удачно выруливать из трудного боя, а в том, чтобы боя и не возникало, чтобы у ребенка не сформировалась сама привычка истерить. Это называется - профилактика истерик, главные направления здесь следующие.

Учитывайте возможности детей, не требуйте от них того, что они не могут выполнить. Если ребенку с трудом дается какой-либо учебный предмет, лучше лишний раз помогите ему и окажите поддержку, а при достижении даже малейших успехов не забудьте похвалить.

Поведение руководителя: как вести себя в конфликте.

Учимся работе жены!

Профессионально необходимые интонации в работе руководителя.

Умеем привлекать внимание и держать себя на высоте.

Фрагменты из фильмов: выступления ораторов, речь дикторов, работа тренеров.

Профнабор: переговоры, реклама.

Профнабор: юмор, истории из жизни, богатство жизни.

Тестирование в кадровой работе — метод отбора кандидатов для выполнения работы. Различаются две категории тестов: Тесты, созданные для оценки эффективности исполнения работы, профессиональных знаний и умений; Тесты, созданные для оценки черт характера и свойств (специальных способностей), которые способствуют эффективному исполнению работы. Трудовой кодекс не предусматривает (но и не запрещает) проведения психологического тестирования ни при приеме на работу, ни с работниками, с которыми трудовой договор уже заключен.