Влияние

Категории:
Строгость, жесткость, жестокость

Строгость подразумевает исполнение образца, без отклонений, развлечений и пресечение попыток нарушить установленную дисциплину. Строгость - более мягкая, чем жесткость. Строгость - отношение, при котором человек не прощает промахов. Не обязательно накажет, но переделать придется. Строгий не до...

Внушение тела

Играйте уверенность, ведите себя, как Хозяин - это одна из лучших форм внушения и самовнушения. Ведя себя уверенно, вы своей уверенностью убеждаете сами себя. Ничто так не убеждает человека, как его собственное поведение. Из всех видов самогипноза гипноз собственным телом — один из самых дейст...

Синтонное влияние

Синтонное влияние - умение провести конфликтный разговор так, чтобы это не провоцировало защитную реакцию у партнеров и способствовало сотрудничеству.

Манипулятивное влияние

Как любое эффективное воздействие, манипуляции используют три основных стратегии влияния: Душка (мягко, по-доброму), Силовик (применение силы) и Тактик (Организация (создание или выстраивание) обстоятельств (ситуации или состояния), из которых нужные действия вытекают сами собой).

Инструкция по использованию инструкций

Инструкция - короткое и четкое перечисление действий, необходимых для достижения результата. Шире - руководство или порядок, в котором производятся действия, чтобы получить результат. В инструкции указывается, что вы должны получить и какие действия для этого произвести.

Эффективное обращение

Эффективное обращение - обращение, дающее нужный результат сейчас и сохраняющее перспективу. В деловом формате самым эффективным обращением является предложение (при отсутствии власти) либо распоряжение (в отношении подчиненного). Как правило, предложение приятнее, распоряжение - эффективнее....

Обман

Обман - введение в заблуждение. Обман, в частности, это когда знаешь одно, а говоришь или делаешь другое.

Требование

Требование - формулирование ожиданий с позиций силы, с позиции сверху. Требование - один из форматов адресного обращения. Требования могут быть сформулированы негативно, как запрет. Требования бывают обоснованными и нет, явными и подразумеваемыми, ясными и путаными, открытыми (жесткими) и скры...

Как продавливать свою линию эффективно

Если вы поняли, что свою линию нужно продавить, лучше делать это грамотно. Основные рекомендации: "Нет" импульсивности: выберите подходящее место и время. Мастер объявляет бой только тогда, когда для этого есть (созданы) все условия: когда он в ресурсе, а противник нет.

Подкуп

Подкуп - явная или жесткая форма вызова интереса и расположения с помощью подарков, приятностей или непосредственно денег. Мягкий и красивый подкуп считается вполне социально приемлемым явлением. Улыбка, комплимент, цветочки - при встрече. Высокая оценка сказанного, цитирование, пристройка сни...

Подкачка ресурса окружающим: как?

Когда человеку хотят помочь, ему стараются повысить его ресурсное состояние, когда хотят помешать - стараются из ресурсного состояния вывести. Бодрый и активный человек рядом - радость не всегда. Если это человек бестолковый или тем бандит, лучше вывести такого человека из ресурсного состояния...

Эффективное наказание

Эффективное наказание - наказание, дающее нужный результат. Наказание, которое решает ситуативную задачу сегодня и не создает препятствий для решения подобных задач завтра. В обыденном сознании наказания - обязательная и эффективная мера для наведения порядка и один из способов воспитания.

Распоряжения вместо разборок

Вы видите, что дочь уже больше часа сидит перед телевизором, где уже больше ничего ни толкового, ни интересного нет. Просто глазеет на рекламу. Вместо критики и разборок эффективнее просто дать распоряжение: «Выключай телевизор и помоги, пожалуйста, маме. Пора готовить ужин».

Плач как привлечение внимания

Плач часто используется детьми (и взрослыми детьми) для привлечения внимания. В этом случае в плаче актуальны в первую очередь звук и Мимика: собственно звук привлекает внимание, а мимика показывает, что это именно Страдание, а например не смех (внешне они бывают очень похожи).

Формальный лидер

Формальный лидер (номинальный) - человек, имеющий влияние силой статуса или должности. Тот, кто официально имеет статус лидера, но фактически не выполняет его функции. Это человек, который направляет работу других и несет персональную ответственность за ее результаты. Хороший менеджер вносит п...

Самые популярные материалы:
Как реагировать на фразу
Как реагировать на фразу "Мне страшно, я боюсь"?

Как правило, за фразами "Мне страшно" или "Я боюсь" стоят никакие не страхи, а нежелание человека се...

20
Внутренние выгоды негативных эмоций и состояний
Внутренние выгоды негативных эмоций и состояний

Депрессия, неуверенность, расстройство, обиды - у людей бывают разнообразные проблемные, негативные...

6
Модели воспитания: запреты и предписания
Модели воспитания: запреты и предписания

Центральный вопрос разных моделей воспитания - вопрос о запретах и предписаниях. Сколько должно быть...

6