Управление мотивацией

01 октября 2022 г. в 21:52

Управление мотивацией ― это создание мотивации, поддержание мотивации и удержание ее на нужном, оптимальном уровне. В управлении мотивацией необходимо учитывать и личностные особенности.

Создание мотивации

Мотивацию создают:

  • Мотивы ― то, ради чего человек что-то делает, главная и как правило осознаваемая причина поведения. Например, любимая работа или лакомая Цель. Желания ― это представители мотивов в нашем сознании. Потребности ― это социально обоснованные желания.
  • Cтимулы ― тоже как правило осознаваемые, но менее важные движущие обстоятельства. Например, деньги или штраф, возможность наказания.
  • Мотиваторы ― как правило неосознаваемые способы управления вниманием, энергией, влияющие на направленность и энергию действий. Например, теплое отношение коллег на работе.

Муж начинает помогать жене приготовить завтрак. Какой у него мотив? ― «Хочу помочь жене любимой». Какой стимул? «Проголодался, хочется покушать побыстрее». Есть ли мотиваторы? Да, есть: «Жена удивительно тепло улыбается, когда мы вместе».

См.→

Поддержание мотивации

Чтобы мотивация не снижалась, следует устраивать разумную нагрузку, добавлять мотиваторы и управлять видением ситуации.

Например, если выход из зоны комфорта связан для человека с дискомфортом, дискомфорт не следует устраивать надолго и по возможности уравновешивать видением жизненных перспектив. Более сильное решение ― перестроить отношение, приучить видеть в развитии не трудное, а интересное. Смотри Изменение отношения.

Типы личности и мотивация

Люди ― разные, и разные типы личности мотивируются разными обстоятельствами. Процессника не мотивирует цель, для результатника радость процесса является маловажным стимулом. Женщина, если она живет как женщина, живет чувствами. Мужчина, если это мужчина ― руководствуется умом. См.→

Сама по себе цель процессника не (достаточно) мотивирует. Важно обеспечить интересность процесса или разбивать процесс на маленькие части, где каждая следующая цель совсем близка. Смотри Процессник и Результатник У мужчин и женщин ― базовая мотивация разная. Женщина, если она живет как женщина, живет чувствами. Мужчина, если это мужчина ― руководствуется умом. См.Мужская и женская мотивация

Оптимум мотивации

Оптимум мотивации ― уровень мотивации, при котором деятельность выполняется максимально успешно. Смотри Закон Йеркса-Додсона

  • Управление мотивацией

Комментарии (0):

Материалы по теме:

01 янв. 2006 г.
Мотивация
Мотивация — направленное воздействие на внутренние чувства человека, приводящее к формированию намерения.
31 дек. 2002 г.
Сдвиг мотива на цель (А.Н. Леонтьев)
Сдвиг мотива на цель – процесс, характеризующийся тем, что изначальный мотив изменяется в ходе выполнения действия. Такое происходит, например, тогда, когда деятельность, которая нам не нравится вначале, постепенно начинает наполняться особым (иным) смыслом и в результате мы хотим заниматься этой деятельностью.
01 окт. 2022 г.
Создание мотивации
Создание мотивации - вызов жизненной энергии в заданном направлении движения.
01 окт. 2022 г.
Типы личности и мотивация
Люди - разные, и разные типы личности мотивируются разными обстоятельствами.
01 окт. 2022 г.
Закон Йеркса-Додсона
Известно, что для того, чтобы осуществлялась деятельность, необходима достаточная мотивация. Однако, если мотивация слишком сильна, увеличивается уровень активности и напряжения, вследствие чего в деятельности (и в поведении) наступают определенные разлады, то есть эффективность работы ухудшается. В таком случае высокий уровень мотивации вызывает нежелательные эмоциональные реакции (напряжение, волнение, стресс и т. п.), что приводит к ухудшению деятельности.