В чем разница между хорошим тренером и великим тренером?
Автор: Роман Логан
Университет практической психологии
«Одно из самых захватывающих зрелищ на свете — смотреть, как работает Мастер, и не суть важно, чем именно он занимается. Пишет картину, рубит мясо, чистит ботинки — не имеет значения. Когда человек выполняет дело, ради которого родился на свет, он великолепен». — Борис Акунин
Хороший тренер | Великий тренер | Комментраии* |
Зарабатывает на жизнь |
Считает свою работу Предназначением и Миссией | |
Развивается сам в своей работе |
Считает, что важно быть вкладом в развитие людей |
|
Стремится продемонстрировать свой опыт и возможности |
Стремится раскрыть потенциал Клиента* |
Поскольку Великий Тренер уже прошел путь Хорошего тренера, у него отсутствует |
Получает дальнейший опыт из своей текущей практики |
Использует любую возможность повысить свою компетентность* |
Учится у своих учеников в том числе |
Берет за свои услуги дорого, потому что знает себе цену |
Берет за свои услуги дорого, потому что знает величину результата, который можно достичь с его помощью | |
Работает в онлайне, где ниже затраты |
Работает там, где можно достичь большего результата для Клиента | |
Сохраняет свои тренерские наработки в тайне |
Активно делится своими технологиями, общается в среде единомышленников | |
Использует существующие качественные и доказавшие свою эффективность продукты |
Постоянно разрабатывает новые уникальные продукты для достижения задач своих Клиентов* |
При условии, что отсутствуют уже существующие для решения задачи |
Использует приемы ораторского и актерского мастерства, чтобы быть ярким, интересным, выделиться |
Использует приемы ораторского и актерского мастерства, чтобы решить задачу Клиента | |
Стремится создать экологичную обстановку для повышения управляемости группой |
Стремится создать экологичную обстановку для раскрытия потенциала Клиента | |
Если есть запрос на тренинг, который не в профиле Тренера, быстро поднимет свои компетенции и реализует проект |
Если есть запрос на тренинг, который не в профиле Тренера, порекомендует свою коллегу, кто специализируется на теме | |
Пишет статьи, чтобы стать известным |
Пишет статьи, чтобы изменить жизнь людей к лучшему | |
Придерживается плана тренинга, поскольку гарантирует соответствие фактической программы заявленной |
Вносит коррективы в программу по ходу, исходя из изменившихся вводных по ходу тренинга, чтобы дать максимальный результат | |
Тренер - только на занятиях, другие контексты - другие роли |
Всегда Тренер, в любой ситуации* |
Всегда и во всем Тренер, создает в любой жизненной ситуации возможность людям раскрыть свой потенциал, а не только на тренинге |
Работает, чтобы жить | -- |
Комментарии (1):
Интересная "полезность". Хочется еще добавить, что великий тренер работает или дорого, или бесплатно. Потому что ему дорог клиент, и если в данный момент он не может заплатить дорого, но при этом продвигает идеи мастера, может быть полезен в чем-то другом, что так же будет работать на миссию тренера или это просто достойный человек. Бесплатная работа (или условно бесплатная) тоже важна, не стоит об этом забывать. Мое мнение. Спасибо.