Стили руководства подробнее

01 октября 2022 г. в 21:49

 

 

 

 

Основные оси, по которым отличаются разные стили руководства, это

Влиять можно через давление (создание чувства вины и понижение самооценки), а можно через поддержку (демонстрацию доверия и повышение самооценки сотрудника)

  • Описание нужного процесса (Подробно или Общее направление)

Давая задание, можно расписывать все подроно: и пошаговую последовательность необходимых действий, и критерии нужного результата, а можно давать только общие ориентиры и варианты)

В одном случае мы не нуждаемся в обсуждении распоряжения и не допускаем его, в другом - допускаем, считаем желательными и необходимыми.

Комбинаторика

Комбинаторика всех возможностей дает множество самых разнообразных стилей руководства:

  • распоряжение: нейтрально, в целом
  • инструктаж: нейтрально, подробно
  • замечание: давление, в целом
  • разнос: давление, подробно
  • критика: давление, подробно, с обсуждением возражений
  • наставление: поддержка, подробно
  • одобрение: поддержка, в целом
  • совещание: нейтрально, подробно, с обсуждением видения руководителя и сотрудников.
  • подсказка: поддержка, общее, с обсуждением видения сотрудника

 

​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

 

Файлы:
  • Руководство

Комментарии (0):

Материалы по теме:

01 окт. 2022 г.
Стили руководства
Стиль руководства - особенности руководства, связанные с предпочтением того или иного вида влияния и личностными особенностями как руководителя, так и сотрудника (или коллектива).