Отношения в коллективе

Приходя на новое место работы на должность топ-менеджера в крупное промышленное предприятие, начинайте свои первые шаги с «завоевания любви и признания» у самой многочисленной части персонала. Лучше всего обратить свое внимание на специалистов отделов, технический персонал, сотрудников бэк-офиса, клининговых служб и т.д. Почему важно сделать именно такие первые шаги? Всё очень просто - когда в течение трех месяцев уже 300 человек из 500 сотрудников вас знают и оценили вашу поддержку им, то все ваши управленческие решения обречены на успех! Остальные 200 человек, как правило, будут либо нейтральными наблюдателями, либо пойдут за большинством.