Как влиться в новый коллектив

Приходя на новое место работы на должность топ-менеджера в крупное промышленное предприятие, начинайте свои первые шаги с «завоевания любви и признания» у самой многочисленной части персонала. Лучше всего обратить свое внимание на специалистов отделов, технический персонал, сотрудников бэк-офиса, клининговых служб и т.д.

Почему важно сделать именно такие первые шаги? Всё очень просто - когда в течение трех месяцев уже 300 человек из 500 сотрудников вас знают и оценили вашу поддержку им, то все ваши управленческие решения обречены на успех! Остальные 200 человек, как правило, будут либо нейтральными наблюдателями, либо пойдут за большинством.

Я, например, посоветовала эту фишку использовать своей знакомой, которая получила новую должность Руководителя филиала. Вчера она позвонила и поделилась своей радостью, что у нее все получилось.

Так что, начинайте строить коммуникации на новом месте работы снизу вверх, и успех вам обеспечен!