Обвинение и разрыв отношений

Обдуманное обвинение - удар, последствия которого могут быть необратимыми. Кинуть серьезное обвинение - почти то же самое, что объявление о разрыве отношений. Но тогда - зачем кидать обвинения, когда можно просто расстаться?

Одно из правил мудрых руководителей: "Мы любим сотрудника до тех пор, пока его не уволим". То есть - пока сотрудник у нас работает, мы его любим и не обвиняем. Когда же (предварительно аккуратно разобравшись) готовы обвинить, мы вместо этого его мирно увольняем - без конфликтов и гнилых разборок.