Лидер и племя

13 мая 2019 г. в 06:31

Джон Кинг, английский писатель

Чтобы написать книгу «Лидер и племя», основателям консалтинговой компании, специализирующейся на проблемах корпоративной культуры, Дэйву Логану, Джону Кингу и их партнеру Хэли Фишер-Райт понадобилось более 10 лет полевых исследований с участием 24 тысяч человек из двух дюжин организаций. Исследовали в основном слова и фразы, которыми пользовались члены исследуемых групп.

Основные идеи

  • Внутри каждой организации существуют племена — группы численностью от 20 до 150 человек, тесно связанных друг с другом.

  • Существует пять культурных типов, или уровней корпоративных племен.

  • Племя может как подняться на уровень выше, так и опуститься ниже.

  • От того, на каком уровне находятся корпоративные племена, зависит успех компании.

  • Члены племени первого культурного типа уверены, что «Жизнь ужасна» (жизнь-дерьмо) — вокруг все плохо, что окружающий мир несет им одну лишь угрозу. Таких организации примерно 2%.

  • Члены племени второго типа говорят: «МОЯ жизнь ужасна», считают, что с окружающим миром все в порядке, а плохо только с их собственной жизнью. Таких организаций примерно 25%.

  • Третий культурный уровень — это конкурентная борьба между индивидуумами, которые стремятся к победе любой ценой. Доминирующая фраза «Я крутой» (подразумевая что другие не такие крутые как он). Примерно 49% организаций на этом уровне.

  • Члены племени четвертого типа конкурируют уже не между собой, а с другими компаниями. Доминирующая фраза «МЫ крутые» (“а они нет”). 22% организаций являются представителями этого уровня.

  • Пятый культурный уровень — это уровень революционных прорывов и грандиозных свершений. Тут люди верят, что «Жизнь Прекрасна!». Организаций, которые вышли на этот уровень 2%.

  • Главная задача лидера, предводителя племени, — помочь ему подняться до четвертого уровня и прочно на нем закрепиться.

Файлы:
  • Корпоративная культура
  • Лидер в человеческой жизни
  • Лидерство

Комментарии (0):

Материалы по теме:

01 окт. 2022 г.
Корпоративная культура
Корпоративная культура - культура отношений сотрудников к делу и друг к другу. Корпоративная культура — это воздух компании, то, без чего компания не жива. Если нет корпоративной культуры, то есть некая дикость, гнилая культура.