Ведущий психологических тренингов
Психологические тренинги сегодня — самый живой и эффективный способ развития личности. Конечно, изначально люди приходят на тренинги с другими задачами: на личностных тренингах им хочется разобраться в себе, узнать что-то новое и полезное, кому-то — просто расширить круг общения. Все это они получают, но если тренер талантлив, участники тренинга получают больше: видение перспектив развития, богатый инструментарий, веру в свои силу и ощущение радости жизни.
Успешные ведущие психологических тренингов со временем начинаются интересоваться работой бизнес-тренера: это считается более престижным и обычно лучше оплачивается.
Как связана профессия «психолог» с работой бизнес-тренера? — Самым непосредственным образом. По крайней мере половина тренингов, заявляемых как бизнес-тренинги, являются личностными тренингами, направленными на работу с личностью руководителя или сотрудников.
Самые распространенные тренинги, которые ведут психологи в деловой сфере — это тренинги по психологии продаж. Со временем сюда добавляются тренинги по командообразованию, тайм-менеджмент, стресс-менеджмент, психология лидерства и руководства.
Чтобы вести подобные тренинги, ведущий должен иметь соответствующий опыт и соответствовать личностно: успешно владеть всеми этими навыками сам. Для начинающего ведущего серьезным подспорьем являются тренинги для тренеров, которые позволяют понять, как работать с группой, как правильно прописать программу тренинга, и отвечают на основные вопросы, волнующие большинство тренеров. В России существует множество тренинг-центров, которые проводят подобные тренинги, крупнейшим из них является Центр Синтон. Тренинги для тренеров в центре Синтон проводят высококлассные специалисты, известные тренеры с многолетним опытом успешной работы. Рекомендуем.
Профессиональное самоопределение ведущего
Как ведущий психологических тренингов, тренер работает чаще всего в трех вариантах.
Первый вариант — быть внутренним тренером в той или иной организации (компании), проводя тренинги для сотрудников этой организации. Чаще всего это работа бизнес-тренера, но в некоторых компаниях (например, крупных сетевых компаниях) это проведение личностных тренингов, направленных на выработку коммуникативных умений, лидерских качеств, умению работать с людьми.
Второй вариант — стать тренером, сотрудничающим с тем или иным тренинговым центром. Тогда менеджеры тренингового центра будут организовывать рекламу тренингов и возьмут на себя все организационные моменты (организацию помещения, сбор денег, уплату налогов).
И третий вариант — выбрать путь тренера-фрилансера, работающего свободным образом, самостоятельно набирающего группы и решающего все организационные вопросы. См.→
Профессиограмма тренера — ведущего психологических тренингов
Работа внутреннего тренера, работа внешнего тренера и путь фрилансера — это три достаточно разные жизненные и рабочие ситуации, и профессиограммы тренеров тут будут несколько отличаться. См.→