Ведут преподаватели Университета практической психологии Геннадий и Виктория Дубинских.

Консультирование по семейным отношениям

Снимок экрана 2023-09-18 в 17.43.16.png

Каждый день в 12:00 мск. Трансляция Дня открытых дверей по программе профессиональной переподготовки

День открытых дверей Университета практической психологии, сегодня в 12:00 мск

ДОД лента.png

Н.И. Козлов открыл и начал вести свой Телеграм-канал. Очень интересный! Читайте и подписывайтесь!

Телеграм-канал Н.И. Козлова

Снимок экрана 2023-05-29 в 14.01.07.png

5.jpg

Снимок экрана 2023-09-06 в 10.36.41.png

Пирамида потребностей Маслоу

Снимок экрана 2023-06-20 в 17.02.39.png

Игры на знакомство

Снимок экрана 2023-09-21 в 12.15.33.png

Теория развития личности Эрика Эриксона

Снимок экрана 2023-09-22 в 09.41.03.png

Качества личности

Снимок экрана 2023-06-06 в 20.52.08.png

Домашние дела и распределение семейных обязанностей

Проверим ваши интеллектуальные способности?

Зачем нужно следить за хорошим выражении лица?

4 ошибки Зигмунда Фрейда и авторская 4-х частная модель содержания психики

Пороть родителей, которые порют детей!

Педагогика манипуляции Жан-Жака Руссо

Снимок экрана 2023-09-13 в 13.44.45.png

Знаете ли вы, что такое отдых?

Снимок экрана 2023-09-12 в 07.50.40.png

Как найти хорошую няню

49b215ka.jpg

Кинестетик

article

Статья

494flv2p.jpg

<p><strong>Короткая консультация.</strong></p>

<div data-align="right-float" data-description="" data-gap="20" data-height="" data-link="" data-media="true" data-name="" data-preview="" data-url="https://api.psychologos.ru/storage/image/8d663d8bbe5c541696ac92dffe64d00d.jpg" data-width="35" data-width-unit="%" style="
        box-sizing: border-box;
        overflow: hidden;
        cursor: pointer;
        width: 100%;
        float:right; margin: 20px 0 20px 20px;
        max-width:35%; 
      ">
<div class="mediaFile__content"><img alt="" src="https://api.psychologos.ru/storage/image/8d663d8bbe5c541696ac92dffe64d00d.jpg" style="
        width:100%;
        
        margin:0;
      " /></div>
</div>

<p>- Николай Иванович, мой папа недавно женился, и теперь в моей жизни появились новые родственники, а конкретно тетя Роза, сестра папиной новой жены, Кати. Катя нормальная, а эта тетя Роза &mdash; особа просто из анекдотов: во все дела лезет, обо всем отзывается с апломбом и постоянно всем и всеми недовольна. У нее все плохие! А проблема в том, что она живет одна, делать ей нечего и она стала постоянно приезжать к нам, потому как вроде к сестре... А как ее нейтрализовать?</p>

<p>- Вопрос: а кто в ком больше нуждается? Тетя Роза в вас или вы в тете Розе? У кого более сильная позиция?</p>

<p>- Ну, она мне по жизни вообще не нужна. Я заинтересована в добрых отношениях только потому, чтобы она не портила жизнь папе. А так &mdash; мне ее отношение ко мне безразлично.</p>

<p>- Тогда первый вопрос к папе. Запомни правило: отношениями с родственниками занимается та сторона, чьи это родственники. Это чья родственница? Папы. Значит, ты обращаешься к нему: &laquo;Папа, у нас не вполне складываются отношения с тетей Розой. На мой взгляд, я веду себя прилично, а она нет. Ты сможешь с нею поговорить и как-то воздействовать на нее, или мне самой решать?&raquo;</p>

<p>- Он на это говорит: &laquo;Ну, она дура. Терпи&raquo;.</p>

<p>- Отлично, тогда я продолжу играть за тебя. &laquo;Папа, я правильно поняла, что это решать мне? А ты не берёшь на себя?&raquo;</p>

<p>- Я думаю, папа скажет: &laquo;Ой, я так устал! Мне уже всё это надоело...&raquo;</p>

<p>- Хорошо, я скажу &laquo;Папа, спасибо! Ты дал мне ответ. Я тебя люблю и целую. Я вопрос решу &ndash; не волнуйся&raquo;.</p>

<p>Тебя должен полностью устроить такой ответ папы, посколько по сути он разрешил тебе действовать самостоятельно. Тогда ты ведешь себя как обычно, хорошо, но теперь если тетя Роза предположим позвонит и по какому-то поводу начнет что-то недовольно катить в твою сторону, ты можешь смело на ее наезд ответить еще более энергичным наездом.</p>

<p>&laquo;Роза Владимировна, вы что, хотите со мной поссориться? (и с повышением тона) Вы что так со мной разговариваешь? Что за тон? Вы думаете, только вы орать умеете?&raquo;</p>

<p>А потом сразу спокойным голосом: &laquo;Роза Владимировна, давайте сменим интонации. Я к вам нормально отношусь. Вы отличный человек, я замечательный человек. На работе вы же с шефом так не кричите, вы себя сдерживаете. Давайте и вы с вами будем вести, как вежливые люди! А?&raquo;</p>

<p>- Не знаю, думаю тетя Роза даже не даст всего этого сказать, начнет орать еще громче: &laquo;Да ты такая-сякая! Не могу больше терпеть тебя!&hellip;.&raquo;</p>

<p>- Прекрасно, тогда ты говоришь &laquo;Спасибо!&raquo; и кладёшь трубку. Просто кладешь трубку.</p>

<p>Как ты будешь чувствовать себя после того, как ты тете Розе высказала всё прямым текстом?</p>

<p>- Вау, я сделала это!</p>

<p>- Отлично! Тогда сделай это! Последствия, тем не менее, какие будут? Продумай обязательно.</p>

<p>- Она не будет общаться несколько месяцев со мной.</p>

<p>- Тебя это устроит?</p>

<p>- (С наслаждением:) Более чем. Я от нее буду отдыхать&hellip; Господи, какое простое решение! И чего мудрить?</p>

<p>- А если папа позвонит и спросит, что у вас там произошло и что ты так с ней поговорила?</p>

<p>- Все в порядке: я же у него спросила разрешения разбираться самой. На крайний случай ему скажу: &laquo;Пап, ну я же не умею разговаривать так терпеливо, как ты!&raquo;</p>

<hr />
<p>Итого, соблюдаем <a href="/articles/view/razumnoe-povedenie-v-konflikte">правила поведения в конфликте</a>:</p>

<ol>
	<li>Всегда следим за своим поведением, ведем себя <a href="/articles/view/sintonnost" title="Статья: Синтонность">синтонно</a>, уважительное, как порядочные люди.</li>
	<li>В случае конфликтного поведения окружающих оцениваем взаимные рычаги влияния и перспективы возможного конфликта.</li>
	<li>Вначале в мягкой, синтонной форме обговариваем ситуацию и просим убрать <a href="/articles/view/konfliktogeny---zanozy-nashego-obscheniya">конфликтогены</a>.</li>
	<li>Вопрос не решается &mdash; предупреждаем о будущем конфликте в жесткой форме, одновременно предлагая решить вопрос мирным путем.</li>
	<li>Если и это не помогает &mdash; проводим конфликт, выигрываем конфликт и предлагаем теперь добрые отношения на наших условиях.</li>
</ol>

<p>Ну, и помним: трудные отношения с родственниками в первую очередь должен брать на себя тот, чьи это родственники.</p>

Как защитить себя от конфликтных родственников

4o5gflnr.png

<p></p><div
	data-media="true"
	data-preview="https://api.psychologos.ru/storage/image/Konflikt_ne_prinimayu_Frame_-_705.jpg"
	data-url="https://player.vimeo.com/external/154169311.sd.mp4?s=ab0f12fe0280412b87b9d45c9b3dd8c86afdeb12&amp;profile_id=112"
	data-align="right-float"
	data-height=""
	data-width="400"
	data-width-unit="px"
	data-name="Фильм &#34;Ликвидация&#34;"
	data-description=""
	data-gap="0"
	style="box-sizing: border-box;overflow: hidden;cursor: pointer;width: 100%;float:right; margin: 0px 0 0px 0px;max-width: 400px;"
>
	<div class="mediaFile__content">
	
<div style="width:100%;max-width:400px;">
	<img src="https://api.psychologos.ru/storage/image/Konflikt_ne_prinimayu_Frame_-_705.jpg" alt="" style="display: block;max-width: 100%;margin: 0 auto;"/>
	<a href="https://player.vimeo.com/external/154169311.sd.mp4?s=ab0f12fe0280412b87b9d45c9b3dd8c86afdeb12&amp;profile_id=112" style="width: 100%;display: block;word-break: break-word;">https://player.vimeo.com/external/154169311.sd.mp4?s=ab0f12fe0280412b87b9d45c9b3dd8c86afdeb12&amp;profile_id=112</a>
</div>
	</div>
	<h3 style="
		font-weight: bold;
		white-space: normal;
		margin-top: 6px;
		margin-bottom: 2px;
	">Фильм &#34;Ликвидация&#34;</h3>
</div>

<p></p>

<p></p><div
	data-media="true"
	data-preview="https://api.psychologos.ru/storage/image/l6TEQpFx24_1368375202.JPG"
	data-url="https://api.psychologos.ru/storage/video/4n02atee.mp4"
	data-align="right-float"
	data-height=""
	data-width="400"
	data-width-unit="px"
	data-name="Фильм &#34;Джанго освобожденный&#34;"
	data-description=""
	data-gap="0"
	style="box-sizing: border-box;overflow: hidden;cursor: pointer;width: 100%;float:right; margin: 0px 0 0px 0px;max-width: 400px;"
>
	<div class="mediaFile__content">
	<video src="https://api.psychologos.ru/storage/video/4n02atee.mp4" poster="https://api.psychologos.ru/storage/image/l6TEQpFx24_1368375202.JPG" style="width:100%;max-width:400px;" controls></video>
	</div>
	<h3 style="
		font-weight: bold;
		white-space: normal;
		margin-top: 6px;
		margin-bottom: 2px;
	">Фильм &#34;Джанго освобожденный&#34;</h3>
</div>

<p></p>

<p></p><div
	data-media="true"
	data-preview="https://api.psychologos.ru/storage/image/400px-Mulqtfilq_Most.jpg"
	data-url="https://player.vimeo.com/external/154169076.sd.mp4?s=a44f91d96f4478041cf6c1aecf1902e2829030d8&amp;profile_id=165"
	data-align="right-float"
	data-height=""
	data-width="400"
	data-width-unit="px"
	data-name="Фильм &#34;Мост&#34;"
	data-description=""
	data-gap="0"
	style="box-sizing: border-box;overflow: hidden;cursor: pointer;width: 100%;float:right; margin: 0px 0 0px 0px;max-width: 400px;"
>
	<div class="mediaFile__content">
	
<div style="width:100%;max-width:400px;">
	<img src="https://api.psychologos.ru/storage/image/400px-Mulqtfilq_Most.jpg" alt="" style="display: block;max-width: 100%;margin: 0 auto;"/>
	<a href="https://player.vimeo.com/external/154169076.sd.mp4?s=a44f91d96f4478041cf6c1aecf1902e2829030d8&amp;profile_id=165" style="width: 100%;display: block;word-break: break-word;">https://player.vimeo.com/external/154169076.sd.mp4?s=a44f91d96f4478041cf6c1aecf1902e2829030d8&amp;profile_id=165</a>
</div>
	</div>
	<h3 style="
		font-weight: bold;
		white-space: normal;
		margin-top: 6px;
		margin-bottom: 2px;
	">Фильм &#34;Мост&#34;</h3>
</div>

<p></p>

<p>​​​​​​​Конфликт – взаимные враждебные действия. Мягче – враждебное отношение. Враждебные действия не обязательно должны быть намеренными – конфликты нередко начинают с конфликтогенов, которые люди допускают без всякого злого умысла. Разрастаясь, от случайных ударов конфликт нередко разрастается в протест, ссору, вражду, отсутствие контактов, а в более серьезных случаях и в войну... 
</p>

<p style="margin-left: 40px; ">Конфликты и конфликтные ситуации изучает <a title="Статья: Конфликтология" href="/articles/view/konfliktologiya">конфликтология</a>. 
</p>

<p>Не торопитесь видеть конфликт там, где его еще нет. Конфликтное поведение одного человека – еще не конфликт. Объективно конфликтная ситуация – сильная предпосылка конфликта, но конфликт в этой ситуации может и не состояться. 
</p>

<p style="margin-left: 40px; ">Межличностные конфликты часто провоцируются чувствами и эмоциями, но пока не было враждебных действий, конфликта еще нет. Однако для женщин конфликт – в большей степени чувство, чем объективка, и если девушка чувствует негативное отношение к себе другой женщины, она легко может сказать: «Мы в конфликте». Повышенная чувствительность к возможности конфликта при хорошей голове – благо, при плохой голове – беда. 
</p>

<p>Есть ситуации, провоцирующие людей на конфликт; тем не менее, возникновение (или не возникновение) конфликта во многом зависит от человеческого фактора. Есть люди, которые как будто притягивают к себе конфликты, а есть такие, вокруг которых конфликты редкость. Чтобы реже попадать в конфликт, обходите ненужные вам конфликтные ситуации, не связывайтесь с ненадежными или конфликтными людьми, учитывайте эмоциональное состояние свое и окружающих, заботьтесь о том, чтобы <a href="/articles/view/kak-uchitsya-beskonfliktnosti">не провоцировать конфликты своим собственным поведением и стилем общения</a>.
</p>

<p>Конфликты – естественная часть человеческой жизни: люди конфликтовать любят, в конфликтах люди крепчают, без конфликтов просто мало кто умеет жить. С другой стороны, цивилизованные люди хотят жить без ненужных конфликтов и имеют на это право. Там, где можно договориться, лучше договориться, а не конфликтовать. Мудрые люди учатся ненужные конфликты предупреждать, а начавшиеся – гасить. <br/>
</p>

<p>Предупреждение и разрешение конфликтов сильно затрудняется тем, что <a href="/articles/view/vidy-konfliktov">каждый конфликт не похож на другой</a>. Все конфликты – разные. Есть конфликты, в которых участвуем мы сами, и есть конфликты людей вокруг нас. Основные типы конфликтов, это конфликт опасности, конфликт препятствия, конфликт власти и конфликт статуса. По причинам, вызывающим конфликты, выделяют конфликты интересов, конфликты по недоразумению, конфликты из-за конфликтного поведения сторон, конфликт из-за конфликтной личности, и многие другие. По областям протекания (это привносит некоторую специфику в их развитие и разрешение), выделяют конфликты межличностные, внутриличностные, хозяйственные, межгосударственные и многие другие. По способу протекания различают конфликты дикие и цивилизованные.
</p>

<p><a href="/articles/view/vsegda-li-plohi-konflikty">Всегда ли плохи конфликты</a>? Распространено мнение, что конфликты – это всегда плохо. В целом это скорее так, но жизнь всегда сложнее простых ответов. В конфликтах есть не только очевидные минусы, но и иногда нужные плюсы. Конфликт вреден тем, кто не умеет вести себя в конфликте, и бывает полезен в руках подготовленных людей. 
</p>

<p>Конфликт может начаться и не по вашей воле. Так или иначе, он уже начался или начинается. <a href="/articles/view/razumnoe-povedenie-v-konflikte">Как себя вести в этой ситуации разумному и порядочному человеку</a>? Обычная схема поведения, решающая конфликт цивилизованным образом, состоит из следующих друг за другом этапов: реагируем по-доброму, переходим к предупреждению, проводим управляемый конфликт. При правильном поведении конфликт удается погасить еще на начальных стадиях, тогда ни предупреждение, ни управляемый конфликт оказываются не нужны.
</p>

<p style="margin-left: 40px; ">Ввязываться ли в конфликты вокруг нас? Иногда это наша обязанность: например, защитить слабого или остановить наглого. Можешь прекратить ссору или драку – прекрати. Если ты мудрый и сильный, тем более если дело происходит на твоей территории - наведи порядок, научи и приучи людей жить по-доброму, по человечески. Однако если дело происходит на чужой территории, то мудрые люди помнят, что конфликт провоцируется чаще двумя сторонами, и лишний раз в чужой конфликт стараются не влезать. 
</p>

<p>Если вы хотите (или обязаны) разрешить происшедший между кем-то конфликт, нужно <a href="/articles/view/razbor-konflikta">устранить его причины</a> и создать условия для мирного и конструктивного взаимодействия. Разрешение конфликта может идти по достаточно разным направлениям, учитывающим разнообразие причин конфликта. А именно,
</p>

<ul><li>если можно устранить предмет конфликта, снять объективный раздражитель, порождающий конфликт – устраните. Не надо заниматься психологией там, где можно <a href="/articles/view/ustranenie-predmeta-konflikta">решить вопрос деловым образом</a>.
</li>

<li>по возможности выведите из ситуации <a href="/articles/view/konfliktnye-lyudi">конфликтных людей</a>, провентилируйте эмоции, снимите <a href="/articles/view/konfliktnoe-povedenie">конфликтное поведение</a> и <a href="/articles/view/konfliktnoe-obschenie">конфликтное общение</a> участников. Если нужно – сделайте это <a href="/articles/view/administrativnoe-reshenie-konflikta">административным образом</a>. Смотри <a href="/articles/view/prekraschenie-konfliktnogo-povedeniya">Прекращение конфликтного поведения</a>
</li>

<li>если причина в <a href="/articles/view/konflikt-interesov">конфликте интересов</a>, либо в тех или иных разногласиях – переводите конфликт в оперативные переговоры. См. <a href="/articles/view/kak-dogovarivatsya">Как договариваться</a>, <a href="/articles/view/kak-konflikt-perevesti-v-peregovory">Как конфликт перевести в переговоры</a> и <a href="/articles/view/obsuzhdenie-raznoglasiy._kak_dogovarivatsya_muzhu_i_zhene_vop_zn_">Семейные разногласия - как договариваться мужу и жене</a>
</li>

<li>если дело в недоразумении либо негативном восприятии происходящего, попробуйте изменить <a href="/articles/view/videnie-situacii">видение</a> конфликтной ситуации,
</li>

<li>когда пройдет острая фаза конфликта, на будущее – поищите возможность изменить <a href="/articles/view/lichnaya-poziciya-i-otnosheniya-uchastnikov-konflikta">личные отношения</a> между участниками конфликта.
</li>
</ul>
<p><br/>
</p>

Конфликты, их причины и способы разрешения

dngp3mv.jpg

<p>Управление конфликтом - обдуманный запуск конфликта, его ведение в нужном направлении и современное разрешение с желаемыми результатами.</p><div
	data-media="true"
	data-preview="https://api.psychologos.ru/storage/image/4ne2olhq.png"
	data-url="https://api.psychologos.ru/storage/video/4nckc4la.mp4"
	data-align="right-float"
	data-height=""
	data-width="400"
	data-width-unit="px"
	data-name="Фильм &#34;Ликвидация&#34;"
	data-description=""
	data-gap="0"
	style="box-sizing: border-box;overflow: hidden;cursor: pointer;width: 100%;float:right; margin: 0px 0 0px 0px;max-width: 400px;"
>
	<div class="mediaFile__content">
	<video src="https://api.psychologos.ru/storage/video/4nckc4la.mp4" poster="https://api.psychologos.ru/storage/image/4ne2olhq.png" style="width:100%;max-width:400px;" controls></video>
	</div>
	<h3 style="
		font-weight: bold;
		white-space: normal;
		margin-top: 6px;
		margin-bottom: 2px;
	">Фильм &#34;Ликвидация&#34;</h3>
</div>

​​​​​​​
<p></p>
<p><br/><br/><br/><br/><br/><br/><br/><br/><br/><br/>
</p>
<p><br/>
</p>
<p><br/>
</p>
<p><br/>
</p>
<p><br/>
</p>

Управление конфликтом

Управление конфликтом

Фильм "Ликвидация"

Комментарии (0):

Материалы по теме:

Управление конфликтом

Фильм "Ликвидация"

Комментарии (.css-1xx622v{color:#D2D2D2;}0):

Материалы по теме:

Комментарии (0):