Бизнес-тренинги

Подкатегории:
Бизнес-тренерыМенеджмент
Картинка к "Одинокий посетитель: игра"
01 окт. 2022 г.
Инструкция: Вы попросили своего опытного и качественного администратора сделать нужный вам отчет, однако к назначенному сроку отчета не оказалось.
0Подробнее →
Картинка к "Открытые тренинги"
01 окт. 2022 г.
Открытые тренинги - тренинги, на которые собираются совершенно различные люди, заинтересованные в получении соответствующих навыков и оплатившие тренинг из собственных средств.
Картинка к "Отличия традиционного и бизнес-обучения"
01 окт. 2022 г.
Существует 4 принципиальных отличия между традиционным обучением и бизнес-обучением.
Картинка к "Предпринимательство"
01 окт. 2022 г.
Предпринимательство — самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке. Эффективность предпринимательской деятельности может оцениваться не только размерами полученной прибыли, но и изменением стоимости бизнеса (рыночной стоимости предприятия).
Картинка к "Разговор руководителя с программистом: игра"
01 окт. 2022 г.
Разговор руководителя с программистом - ролевая игра из тренинга "Лидерство и руководство: техники эффективного влияния".
Картинка к "Телемаркетинг"
01 окт. 2022 г.
Телемаркетинг - продажи по телефону или телефонные переговоры. Продажи без галстуков: игра вслепую или шахматы телефонных переговоров
Картинка к "Тематика тренингов"
01 окт. 2022 г.
Большинство тематик личностных тренингов качественно работают на эффективный бизнес и успешно продаются как бизнес-тренинги.
Картинка к "Тренерская компетенция"
01 окт. 2022 г.
Тренерская компетенция - конкретно и поведенчески явно описанный стандарт эффективного выполнения тренером главных моментов его работы с группой.
Картинка к "Ужас-ужас-ужас: как работать с не мотивированной группой"
25 нояб. 2014 г.
Во-первых, немотивированная группа, если заказали корпоративный тренинг – норма. По крайней мере если говорить о линейном персонале (непосредственно работающие с клиентами/покупателями) и среднем звене. В каждой группе активно заинтересованные есть, но они в меньшинстве. Иногда руководителей посещает светлая мысль: а мы составим группу из тех, кто сам запишется в список! Или - из тех, кто оплатит своё участие (хотя бы пополам с организацией)! Пока не получалось ни разу.
Картинка к "Упражнения - вызовы. Что это? Зачем они нужны?"
24 нояб. 2014 г.
Вызовы - это те упражнения, которые дольше всего остаются в памяти после прохождения тренинга. Это те упражнения, о которых участникам тренинга хочется рассказывать своим друзьям и коллегам. Это упражнения, в которых рождаются яркие осознания и инсайты. Мощные упражнения-вызовы тренеры собирают как сокровища, бережно складывая их в свой тренерский «сундучок», периодически открывая крышку и любуясь ими. Так что же это за упражнения? В чем их суть?
Картинка к "Центры Взаимоотношений (Фиолетовые)"
01 окт. 2022 г.
Центры Взаимоотношений работают в России с 1991 года. Их нередко называют (и они сами называют себя) "Фиолетовые" - по фиолетовому цвету маек, которые выдаются всем участником тренинговых программ по их окончании.
Картинка к "Эффективные методы выбора бизнес-тренера на собеседовании"
01 окт. 2022 г.
Хорошо, когда есть возможность увидеть, как тренер ведет целый тренинг. Часто же потенциальному заказчику разрешают посмотреть только фрагмент. А он может быть для выбирающей стороны не самый удачный. И даже профессиональный тренер, регулярно ведущий тренинги, далеко не всегда сможет Вам сказать будет ли эффективно обучение у данного тренера или нет. К счастью, можно оценить тренера уже на собеседовании. Ниже пойдет речь о пяти важнейших параметрах, на которые стоит обратить внимание при личной встрече.
12